2017年，全国普通高校毕业生规模达到795万人，比2016年增加30万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。在学校党委和学校就业工作领导小组的正确领导下，在学校招生就业处的指导帮助下，工商管理学院初步完成了2017届毕业生就业工作。现总结如下：

一、毕业生就业的基本情况  

2017年，工商管理学院共有毕业生414人，其中本科生269人，专科生145人。截止到2017年5月12日，正式签约40人，考研8人，专升本17人，灵活就业239人，待就业110人，签约率15.7%，就业率75.84%。

二、就业工作的主要措施

1.成立就业工作领导小组，定期召开就业工作会

学院领导历来高度重视毕业生就业工作，成立了以学院院长、党总支书记为组长的就业工作领导小组，全面加强对就业工作的领导。学院党政联席会议不定期研究毕业生工作，统一就业工作领导班子思想，制定毕业生就业工作计划，落实责任。每周周一召开学生工作例会，把毕业生就业工作作为一项重要内容。

2.落实责任，全员参与

按照学院的要求，工商管理学院认真落实毕业生就业层层包保制度，即学院领导包班级，辅导员包学生，明确任务，落实责任。全体教师积极参与就业工作，多方联系用人单位，为毕业生牵线搭桥。工商管理学院副院长岳会志同志通过毕业生、朋友关系积极联系用人单位，邀请用人单位到学院举行专场招聘会。物流管理教研室主任李伟华老师联系了上海韵达快递有限公司、新邦物流有限公司、顺丰速递、苏宁易购等公司，安排专场校园招聘会，有多名学生与用人单位签约；物业管理教研室主任宋立秋老师联系了长春万科物业管理有限公司、保利（长春）物业有限公司、长春中信城物业服务有限公司、长春中海物业服务有限公司、长春科瑞物业服务有限公司等单位；市场营销教研室陈丽娜老师联系了长春鼎丰真食品有限公司、吉林福源馆食品有限公司、北京链家集团等单位；人力资源管理教研室赵春蕾老师联系了皓月集团、长春大成实业集团有限公司、长春苏宁电器等单位。毕业班的辅导员老师也发动朋友、同学、亲属，积极联系用人单位。全年在卡伦校区举办30多场校园招聘会。

3.根据市场需求，探索人才培养模式改革，适时调整人才培养方案。学院根据国家经济形势需求，适时调整与优化人才培养计划。组织教研室主任、行业专家修订学院各专业人才培养计划。物业管理专业跟长春保利物业服务有限公司、长春万科物业服务有限公司、长春中信城物业服务有限公司合作，采取“2+1”物业管理专业培养模式，前两年学生在校学习，最后一年在企业顶岗实习，实现了理论与实践教学相结合。同时根据企业用人需求，重新制定了人才培养计划，并根据新修订的人才培养计划，修订课程教学大纲。同时邀请企业经理高管到学校给学生上课。经过几年的实行，物业管理专业90%以上的学生实现本行业一次性就业。物流管理专业与苏宁易购、上海韵达快递有限公司、广东新邦物流有限公司等合作，在大四上半年的11月份，提前进入企业生产实习。每年的11月、12月是物流公司需要大量人员的时期，学生经过实习锻炼，将知识转化为能力，经过企业考核，大部分学生实现了在实习单位就业。

4.加强思想教育，引导毕业生树立正确的就业观

通过报告、会议、板报宣传等形式，加强宣传教育，使毕业生认清形势，明确目标，准确定位；引导毕业生面向基层，到中、小企业、民营企业就业；鼓励毕业生不等、不靠、积极主动求职，先就业，后择业，先生存，后发展。通过举办毕业生座谈会等形式加强毕业生的思想教教育，使所有毕业生做到了文明离校，未发生任何违纪的现象。

5.加强就业指导，提高毕业生的就业能力

结合专业特点，开展全程式就业指导。即把就业指导工作前移并贯穿在大学四年教育的始终，针对不同年级的特点，有针对性、分层次的进行指导，帮助学生规划其职业生涯，对大一学生，着重引导其根据自身特点初步设计职业发展方向，明确大学期间的学习任务和学习选择，重点开展“专业思想教育”，了解就业形势；对大二学生，着重结合能力培养，进一步确认职业目标；对大三学生，着重实习和锻炼，培养与职业目标相适应的素质，并进行必要的调整；对大四学生，针对择业期间的问题，在就业形势、信息服务、政策咨询、面试技巧、心理调适等方面进行具体指导。积极开展就业指导，举办多场就业指导讲座。各毕业班召开主题班会，辅导员动员毕业生树立信心，主动出击，敢于竞争，消除等靠思想，变被动为主动；向毕业生讲解签订就业协议书的意义、程序及相关知识，提高毕业生的签约意识，促进签约率的提高。把毕业生分为已就业、未就业但已有意向、没有就业意向、继续学习四类，分别给予不同的指导。对于没有就业意向的毕业生实行长期跟踪，不断在班级QQ内发布新的就业企业信息，帮助他们落实就业单位。

6.广泛收集用人信息，建立完善的就业信息发布机制

对以往用人单位登记造册，建立毕业生需求信息库。安排专人进行就业信息的搜集、发布。通过电话、邮件、QQ等形式，加强与用人单位的联系，及时收集用人信息；通过班级QQ群、学院网站、纸质信息栏、飞信、短信群发等形式，及时将用人信息发布给毕业生。跟踪未就业毕业生，要求他们提供手机号，保持联系，继续提供就业信息，帮助其就业。

7.建立就业实习基地，召开校园专场招聘会

工商管理学院利用实习的机会，先后与欧亚车百、沃尔玛、长春大成实业有限公司、新邦物流有限公司、保利（长春）物业服务有限公司等建立了就业实习基地。学院积极联系用人单位来校招聘，先后安排了苏宁电器、上海韵达快递有限公司、新邦物流有限公司、长春中海物业公司、百胜餐饮（沈阳）有限公司、皓月集团、长春卓展时代广场百货有限公司等30多家企业专场招聘会。

7.就业市场调查研究

对在校生进行择业调查，对毕业生就业情况开展了跟踪调查，撰写了毕业生跟踪调查报告。对毕业生进行了就业指导与服务满意度调查，大多数同学对学校的就业工作满意。我们同时对用人单位进行调查，大多数用人单位对学校就业工作作了充分肯定并表示满意。

8.组织开展各类专业竞赛活动，提高学生的创新能力和动手能力。学院特别注重学生创新能力和动手能力的提高，连续多年组织学生参加全国ERP竞赛、全国大学生数学建模竞赛、全国大学生市场营销大赛、挑战杯课外科技活动作品竞赛并取得包括全国二等奖在内的等多项优异成绩。积极组织学生参加吉林工商学院第二届“龙湖杯”大学生创业计划书大赛，有6个创业计划书入围。在创业计划书决赛中，工商管理学院《快捷速递》代表队获三等奖，《1+1电影模式》代表队获得优秀奖。2016年10月15日，由中国生产力促进中心主办的“京东杯”第二届全国大学生物流仿真大赛吉林赛区决赛在吉林大学举行，工商管理学院“As you like it”团队获得吉林赛区一等奖。

9.邀请成功校友和学院教授（博士），开展各类讲座、报告会等。对学生拓展知识面、了解学科发展前沿、学习借鉴校友成功经验起到了积极作用。

10.以人为本，大力帮扶特殊群体就业。每年招聘会结束后，学院对各班就业签约情况进行统计汇总，对部分签约困难的学生，进行个性化指导，帮助其就业。

三、存在问题

1.就业率和就业质量有待于进一步提升；

2.就业指导需要进一步加强，部分毕业生就业观念还需要转变；

3.开拓市场的视野不广，还缺乏稳定的就业市场；

4.理论研究不够深入，工作思路创新不够。

5.对毕业生就业工作的重视程度还需进一步加强，应将毕业生就业工作真正纳入学院工作的重要日程。

6.就业教育尚不规范,缺乏长效机制。

7.就业信息网络平台建设还需进一步加强。

8.男女生就业不均衡。男生普遍好就业，女生和少数民族学生就业有一定困难。

四、建议

1、从学校层面加大对就业工作的宣传

2、针对就业工作人员进行专业技能培训与指导

3、加强职业生涯规划和就业指导课的教学

4、通过创业大赛、创业名人巡讲等载体促进就业

5.进一步挖掘校友资源，加强与用人单位联系，拓宽学生的就业渠道。

 

 

                

 

 

工商管理学院

                             2017年5月12日