一、商学院毕业生整体情况

商学院2022届毕业生525人，其中本科生433人，专科生92人；省内学生266人，省外学生259人，基本上省内外生源各占50%。2022年就业工作，面临着毕业人数多、岗位竞争压力大、学生的求职意愿不积极、缓就业思想严重、学生的主观愿望与就业市场现状不匹配、学生及家长期望值过高等问题；加之春节以来吉林省及全国多地疫情影响，行业企业招聘工作受到冲击，多数毕业生处于封控状态，就业工作进程推动受阻。

截止4月18日，我院本届毕业生就业情况为：已签约就业71人、升学2人、其他灵活就业39人，就业率21.33%；拟报考专升本77人，比例14.6%；备考公务员72人，占比13.7%，其余学生因疫情影响处于待就业状态。专科因参加专升本考试，就业率为0。就业情况与学院前期设定的目标尚存在一定的差距。

二、商学院就业工作做法

1.成立领导小组，明确任务目标

根据2021年12月24日学校党委召开的毕业生就业工作第一次推进会议精神要求，12月29日，商学院成立由书记、院长担任组长的就业工作领导小组，制定了毕业生就业工作方案，召开了毕业生就业领导小组会议，传达张书记在就业工作会议上的重要讲话，明确班子成员、教研室主任、专任教师、辅导员的工作任务，明确定期考核通报工作机制，做到工作目标清晰、责任明确、过程有序，形成了全员、全过程、全方位抓就业的工作格局。

2.克服困难，积极推动

今年全国各地疫情频发，大大影响了就业工作推进效果。为保证学生积极的就业状态，为学生提供更多的就业渠道和就业机会，商学院充分利用互联网平台举办了3场线上招聘会，向学生推送企业招聘信息30条；同时充分发挥毕业论文指导教师的作用，在指导毕业论文的同时担负起学生就业包保责任。同时在今年的人才培养方案调整中，商学院每个专业均进行了学生就业情况的跟踪调查，精细化分析学生就业、发展中的问题，进一步明确专业方向、定位，对通用能力、专业能力、跨专业能力、创新创业能力进行了进一步确定，为未来学生的就业创业提前谋划、提前布局，提高我院学生的就业竞争力。

三、下一步工作任务

（一）抓住时间节点

随疫情缓解，复工复产在即，要努力抓住5、6、7这三个月的黄金期，发挥毕业生与论文指导教师、与辅导员紧密沟通的契机，扎实落实辅导员、专任教师的就业督导工作任务和目标，紧密跟踪就业督导进展情况，确保初次就业率达标。

（二）抓实重点人群

1.对未来考公、考研、专升本未成功同学由辅导员一对一的进行就业督促，争取早就业、就好业。

2.对就业态度不端正、不积极、等靠思想严重的学生、就业困难的学生要做好学生及家长的思想工作，根据情况开展帮扶，做到责任到人，帮扶到位，确保就业目标的完成。

（三）抓牢重要基地

充分发挥现有成熟就业实习基地的作用和校友资源，积极为学生就业拓宽自有渠道。同时下一步要积极筛选打造优质就业实习基地，尤其是省内基地，积极开拓与规模企业、知名企业深度合作，为专业人才培养、就业质与量的双重提升打下坚实的基础。

（四）抓细信息维护

进一步对辅导员就业系统操作进行指导，保证辅导员在熟练掌握就业系统数据录入、信息修改基础上，督促、指导学生完成相关信息核对、检查、就业信息录入，确保就业派遣信息的准确性。

（五）抓好跟踪督导

毕业生离校后，辅导员要及时开展就业跟踪，持续提供优质就业服务。根据学生的就业动态，提醒、督促、指导学生根据工作调整情况及时维护个人就业信息。对于长期未就业的学生，要根据实际情况，做好耐心细致的思想工作，争取学生早就业。

商学院领导班子和全体教师将持续努力、广开渠道、做好学生就业工作，保证毕业生就业率和就业质量，促进招生、培养、就业的良性循环。

              商学院

             2022年4月24日