数智人力微专业聚焦“人力资源+数智技术”交叉领域，依托大数据、人工智能、云计算等前沿技术，构建以“数据驱动、智能决策”为核心的人才管理体系。根据教育部高校“双千”计划相关要求，现将2025年微专业招生相关事项通知如下：

一、培养目标

数智人力微专业以“培养适应数字化企业战略转型的复合型管理人才”为目标，致力于解决传统人力资源管理中效率低、决策滞后、人才匹配度不足等问题，强化跨学科交叉与产教融合，培养具备数据思维、技术素养与业务决策能力的复合型HR人才，推动人力资源职能从事务性向战略性升级。

二、培养要求

1.具有坚定正确的政治方向和理想信念，具有良好的人文科学素养、家国情怀和健全人格，践行社会主义核心价值观，适应创新型国家发展需要。

2.具有良好的道德品质，具有强烈的社会责任感和事业心，具有良好的人力资源管理工作职业道德和职业素养。

3.掌握人力资源大数据分析、AI招聘模型构建、智能薪酬算法设计等核心技术，熟悉Python、Power BI等工具应用。

4.能够通过数据挖掘优化招聘渠道、利用机器学习预测人才流失风险，具备搭建数字化员工体验平台的能力。

5.结合企业战略目标，设计基于AI的岗位胜任力模型，推动人力资源数字化转型落地。

三、课程设置

数智人力微专业采用“理论讲授+虚拟仿真+企业项目实战”三维教学模式，开设基础理论模块、技术工具模块和实践应用模块，共计10学分，160学时，学制一年，具体课程设置如下表：

四、招生条件

1.面向对象：校内所有专业。

2.成班规模：20人（招生总名额30人）。

3.遴选方式：符合报名条件的，报名人数在招生规模的全部录取。超过招生规模的，按照学业绩点从高到低录取。

4.选拔要求：

（1）对数智人力领域的学习有兴趣或有志在该领域从事工作；

（2）主修专业成绩良好，学有余力；

（3）综合素质高，具有较强的沟通能力、学习能力及团队合作精神。

五、招生时间安排及报名方式

第一阶段报名：即日起—2025年9月10日，申请学生将报名材料（数智人力微专业报名表、成绩单）发送至邮箱：14530738@qq.com，报名表见附件1；

第二阶段报名材料审核：2025年9月11日

第三阶段录取：2025年9月13日学院公布学生录取名单。

第四阶段开课：2025年9月15日-12月15日组织开课，具体安排请以通知为准。

六、授课与考核方式

本微专业采用面授讲课、小组研讨与实习实训的教学方式。根据课程特点，针对性制定学习评价方案，强化过程评价，以开卷形式实施以综合能力测试为主的期末评价。

七、学分认定与证书授予

学生在本科专业毕业或结业离校前，修完微专业培养方案规定的课程，且成绩合格的，经学院审核，教务处审定，由学院发放学校统一制作的“数智人力”微专业证书。

八、咨询方式

咨询电话：0431-82306720

咨询老师：李老师